Proč personální agentury účtují procenta ze mzdy — a co vám to říká o jejich modelu
Procentuální odměna ze mzdy je v náboru standard — ale model vznikl v jiné době. Podívejme se na jeho historii, skryté konflikty zájmů a férovější alternativu.
Transparentní hiring: jak poznat, jestli platíte za skutečnou práci — nebo za vzduch
Praktický checklist sedmi otázek, které byste měli položit každé personální agentuře dřív, než s ní podepíšete smlouvu — a co vám její odpovědi prozradí.
Skill-based hiring: proč nejlepší firmy přestávají hledat lidi podle titulu
Skill-based hiring posouvá nábor od titulů a let praxe k tomu, co kandidát skutečně umí. Praktický návod, jak změnit zadání i job description.
Pay transparency: od června 2026 je to zákon EU — jste připraveni?
EU směrnice o pay transparency vstoupí v platnost v červnu 2026. Co konkrétně mění pro nábor i interní komunikaci o platech — a jak se připravit proaktivně.
Proactive talent pipeline: proč nejlepší firmy nehledají lidi, až když pozici potřebují obsadit
Talent pipeline je živá síť potenciálních kandidátů, kterou budujete dlouhodobě. Jak na ni prakticky a proč zkracuje time-to-hire až o třetinu.
Retence je levnější než nábor: co skutečně drží A-hráče ve firmě v roce 2026
Nejdražší nábor je ten, který nemusel proběhnout. Co skutečně drží dobré zaměstnance ve firmě v roce 2026 — a kde začít s retencí prakticky.